問題自体についての説明
SDGs目標8「働きがいも経済成長も」が直面している最大の問題は、現代の経済構造が「誰かの搾取」の上に成り立っているという構造的矛盾です。世界では児童労働や強制労働が未だ根絶されず、先進国でも「働きがいのない長時間労働」や「格差」が深刻化しています。2026年現在、テクノロジーの進歩が雇用の喪失という脅威として映る一方で、適切に活用すればこれらすべての問題を解決し、人間が尊厳を持って創造的に働ける社会を実現する大きなチャンスでもあります。
1. 「消費の透明化」による市場浄化の推進
消費者が商品を手にする際、その背景にある労働環境を瞬時に可視化する仕組みを導入します。二次元コード等で生産現場を確認できる製品を優先的に購入することで、搾取を行う企業を市場から淘汰します。これにより、企業の行動原理を「コスト最小化」から「人権尊重」へと強制的にシフトさせます。 +15％（小計55％）
2. 「自律的キャリア形成」へのパラダイムシフト
企業に依存するのではなく、個人がAIなどのテクノロジーを使いこなし、複数の収入源やコミュニティを持つ「ポートフォリオ・ワーカー」への移行を支援します。政府や自治体は、デジタルスキルの習得を義務教育や社会人教育の核に据え、誰もが変化に適応できる「知のインフラ」を構築します。 +15％（小計70％）
3. 「ウェルビーイング経営」の標準化
労働時間を「量」で測る古い評価制度を廃止し、創造性と幸福度を軸とした経営に転換します。週休3日制やフレキシブルワークの導入により、家族や地域活動に充てる時間を確保し、社会全体の活力を底上げします。個人は「働きすぎない勇気」を持ち、自分自身の価値観を優先するライフスタイルを実践します。 +10％（小計80％）
4. 【課題】AI駆動型リアルタイム・デューデリジェンスの構築
科学技術の限界を突破するため、地球規模のサプライチェーンをAIが監視し、不当な労働が行われた瞬間に世界中に警告を発するシステムを構築します。これは個別の企業努力を超えた、国際的な「労働の監視塔」としての役割を果たします。 +10％（小計90％）
5. 【課題】グローバルな「ユニバーサル・ベーシック・サービス」の展開
最低限の生存だけでなく、教育、デジタルアクセス、医療を無償の公共サービスとして世界レベルで提供するシステムを構築します。これにより「食うために奴隷のように働く」という強制力を社会から取り除き、すべての人が「やりたい仕事」を選べる環境を整備します。 +10％（到達点100％）
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